Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Störung Des Betriebsfriedens zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Kündigung wegen Störung des Betriebsfriedens
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],
hiermit kündigen wir Ihnen das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund fristlos und hilfsweise ordentlich fristgemäß gemäß § [Paragraph] des Arbeitsvertrages.
1. Störung des Betriebsfriedens
Ihr Verhalten in den letzten Wochen/Monaten hat zu einer erheblichen Störung des Betriebsfriedens geführt. Diese Störung betrifft nicht nur das Arbeitsklima und die Teamarbeit, sondern beeinträchtigt auch das reibungslose Funktionieren des gesamten Unternehmens.
2. Konkrete Vorfälle
Im Folgenden werden einige konkrete Vorfälle genannt, die zu dieser Kündigung geführt haben:
- 2.1. Beleidigungen und Mobbing
- – Sie haben mehrfach Kollegen beleidigt und gemobbt. Diese Verhaltensweisen sind inakzeptabel und haben zu erheblicher Verunsicherung und Unzufriedenheit im Team geführt.
- 2.2. Verweigerung der Zusammenarbeit
- – Sie haben mehrfach die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen verweigert und damit den Arbeitsablauf erheblich gestört.
- 2.3. Unpünktlichkeit und unentschuldigtes Fernbleiben
- – Sie sind regelmäßig unpünktlich zur Arbeit erschienen und haben teilweise unentschuldigt gefehlt. Dadurch haben Sie den Betriebsablauf erheblich gestört und die Arbeitsorganisation beeinträchtigt.
- 2.4. Weitergabe vertraulicher Informationen
- – Sie haben vertrauliche Informationen über das Unternehmen und Kunden an unbefugte Dritte weitergegeben. Dieses Verhalten stellt einen Vertrauensbruch dar und gefährdet die Integrität des Unternehmens.
3. Abmahnungen und Gespräche
Trotz vorheriger Abmahnungen und ausführlicher Gespräche konnten wir keine nachhaltige Verbesserung Ihres Verhaltens feststellen. Sie wurden sowohl schriftlich als auch mündlich darauf hingewiesen, dass Ihr Verhalten inakzeptabel ist und Konsequenzen nach sich ziehen kann.
4. Interne Maßnahmen
In der Hoffnung auf eine Verhaltensänderung und um den Betriebsfrieden wiederherzustellen, wurden verschiedene interne Maßnahmen ergriffen. Diese Maßnahmen beinhalteten unter anderem interne Schulungen und Coachings. Leider haben diese Maßnahmen nicht die gewünschte Wirkung gezeigt.
5. Fristlose Kündigung oder ordentliche Kündigung
Aufgrund der vorliegenden Umstände und der schwerwiegenden Störung des Betriebsfriedens sehen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen. Es besteht die Möglichkeit, dass wir im Nachhinein eine ordentliche Kündigung aussprechen, sofern eine fristlose Kündigung aus rechtlichen Gründen nicht tragfähig ist.
6. Ihre Rechte und Pflichten
Sie haben das Recht, gegen diese Kündigung innerhalb von drei Wochen nach Zugang schriftlich Widerspruch einzulegen. Bitte beachten Sie, dass die fristlose Kündigung mit sofortiger Wirkung erfolgt und Sie Ihren Arbeitsplatz unverzüglich verlassen müssen.
7. Schlusswort
Es bedauert uns sehr, dass es zu einer solchen Eskalation kommen musste. Wir sind jedoch der Überzeugung, dass die Störungen des Betriebsfriedens und Ihre fortgesetzten Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses notwendig machen.
8. Kontakt und weitere Informationen
Für Rückfragen stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung. Sie können sich gerne an [Kontaktperson] unter der Telefonnummer [Telefonnummer] oder per E-Mail an [E-Mail-Adresse] wenden.
Bitte verlassen Sie umgehend Ihren Arbeitsplatz und geben Sie sämtliche betriebliche Ausstattung, Schlüssel und Unterlagen zurück.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Position] [Unternehmen]
Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Störung Des Betriebsfriedens zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Mehr Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Störung Des Betriebsfriedens
Kündigung Wegen Störung Des Betriebsfriedens |
PDF – WORD Format |
Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.63 |
Ergebnisse – 17 |
FAQ Kündigung wegen Störung des Betriebsfriedens
Disclaimer: Die Informationen in diesem Artikel dienen nur zu Bildungszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Sie sollten immer einen Fachanwalt konsultieren, um Ihre spezifische Situation zu bewerten.