Vorlage und Muster für Personenbedingte Kündigung Wegen Krankheit Abfindung zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
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Vorlage Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit Abfindung
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit teilen wir Ihnen bedauerlicherweise mit, dass wir gezwungen sind, das Arbeitsverhältnis mit Herrn/Frau [Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin] aufgrund personenbedingter Gründe zu kündigen. Diese Entscheidung kommt nicht leichtfertig, jedoch sehen wir keine andere Möglichkeit angesichts der vorliegenden Umstände.
1. Hintergrund
Seit [Datum] ist Herr/Frau [Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin] aufgrund einer schweren Erkrankung arbeitsunfähig. Wir haben in dieser Zeit alle erforderlichen Vorkehrungen getroffen, um Herrn/Frau [Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin] bei der Genesung zu unterstützen und ihm/ihr den Wiedereinstieg zu erleichtern. Leider hat sich sein/ihr Gesundheitszustand nicht verbessert, und es besteht keine Aussicht auf eine baldige Rückkehr an seinen/ihren Arbeitsplatz.
2. Prüfung von Alternativen und gesetzliche Grundlage
Wir haben intensiv geprüft, ob eine Weiterbeschäftigung von Herrn/Frau [Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin] an einem anderen Arbeitsplatz oder in einem anderen Bereich innerhalb unseres Unternehmens möglich wäre. Leider konnten wir keine entsprechende Stelle finden, die den gesundheitlichen Einschränkungen von Herrn/Frau [Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin] gerecht wird.
Gemäß § 22 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner Gesundheitsprobleme nicht in der Lage ist, die vertraglich vereinbarten Arbeitsleistungen zu erbringen und keine Aussicht auf Besserung besteht.
3. Abfindungsangebot
Angesichts der langen Dauer der Arbeitsunfähigkeit von Herrn/Frau [Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin] und der fehlenden Aussicht auf eine Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit, bieten wir ihm/ihr eine Abfindungszahlung an. Diese Abfindung soll als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes und den möglichen Anspruch auf Weiterbeschäftigung dienen.
Die genaue Höhe der Abfindungszahlung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit und wird gemäß § 1a KSchG berechnet. Zur Berechnung der Abfindung verwenden wir die Formel: Abfindung = monatliches Gehalt (brutto) x Anzahl der Betriebszugehörigkeitsjahre x Faktor. Der genaue Betrag wird in einem separaten Schreiben mitgeteilt.
4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wird zum [Datum] wirksam. Herr/Frau [Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin] wird von der Arbeitspflicht ab sofort freigestellt. Bitte setzen wir uns schnellstmöglich zwecks einer Übergabe der Arbeitsmaterialien und der Klärung offener Fragen in Verbindung.
5. Schlussbemerkung
Es bedauert uns außerordentlich, dass wir zu dieser Maßnahme greifen müssen. Wir haben alle Möglichkeiten ausgeschöpft, um Herrn/Frau [Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin] zu unterstützen und eine alternative Lösung zu finden. Leider sehen wir keine andere Option angesichts der vorliegenden Umstände und der bereits längeren Dauer der Arbeitsunfähigkeit.
Wir bedanken uns für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Herrn/Frau [Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin] alles Gute für seine/ihre weitere Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
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