Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Nicht Genehmigten Urlaub zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Kündigung wegen nicht genehmigtem Urlaub
hiermit kündigen wir Ihnen das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht und außerordentlich aus wichtigem Grund.
Der wichtige Grund für die Kündigung liegt in Ihrer wiederholt eigenmächtigen Inanspruchnahme von Urlaubstagen, die nicht zuvor genehmigt wurden. Trotz mehrfacher persönlicher Gespräche und schriftlicher Abmahnungen haben Sie es versäumt, sich an die betrieblichen Regelungen und Absprachen zu halten. Ihre Handlungsweise stellt einen groben Verstoß gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten dar und untergräbt das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf gravierende Weise.
Wir weisen darauf hin, dass das wiederholte eigenmächtige Nehmen von Urlaubstagen ohne vorherige Genehmigung einen Verstoß gegen § 7 Abs. 2 Satz 1 des Bundesurlaubsgesetzes darstellt und als Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis gewertet werden kann.
Wie Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag entnehmen können, sind Sie verpflichtet, Urlaubstage rechtzeitig und in Absprache mit dem Vorgesetzten zu beantragen. Eine Genehmigung erfolgt in der Regel schriftlich oder durch mündliche Absprache. Eine eigenmächtige Inanspruchnahme von Urlaubstagen ohne vorherige Zustimmung ist nicht gestattet.
Leider haben wir in der Vergangenheit feststellen müssen, dass Sie mehrmals gegen diese Regelungen verstoßen haben. Konkret geht es um folgende Vorfälle:
- [Datum und Grund der ersten eigenmächtigen Urlaubsbuchung]
- [Datum und Grund der zweiten eigenmächtigen Urlaubsbuchung]
- [Datum und Grund der dritten eigenmächtigen Urlaubsbuchung]
Alle genannten Vorfälle wurden Ihnen schriftlich mitgeteilt und verbal erläutert, wobei wir Ihnen klargemacht haben, dass ein weiteres Fehlverhalten dieses Ausmaßes arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen wird.
Trotz dieser Vorwarnungen haben Sie am [Datum der letzten eigenmächtigen Urlaubsbuchung] erneut eigenmächtig Urlaub genommen. Dies stellt den finalen Verstoß gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten dar und lässt uns keine andere Wahl, als das Arbeitsverhältnis außerordentlich zu kündigen.
Die Kündigungsfrist beträgt gemäß § [Paragraph im Arbeitsvertrag zur Kündigungsfrist] des Arbeitsvertrags [Anzahl der Wochen/Monate] Wochen/Monate zum Ende des laufenden Monats.
Sie haben die Möglichkeit, innerhalb von drei Arbeitstagen ab Erhalt dieser Kündigung schriftlich bzw. per E-Mail Stellung zu nehmen. Wir bitten Sie, Ihre Unterlagen fristgerecht bis zum [Datum] abzuholen.
Wir bedauern, dass es zu einer derartigen Entwicklung gekommen ist, aber wir sehen keine andere Möglichkeit, als das Arbeitsverhältnis aufgrund Ihrer wiederholten Pflichtverletzungen zu beenden.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihre Position im Unternehmen]
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FAQ: Kündigung wegen nicht genehmigtem Urlaub
Die obigen Antworten sollten Ihnen helfen, Ihre Fragen zum Thema Kündigung wegen nicht genehmigtem Urlaub zu klären. Es ist jedoch ratsam, sich bei individuellen Rechtsfragen an einen Rechtsanwalt oder -berater zu wenden.