Vorlage und Muster für Fristlose Kündigung Wegen Fehlender Kinderbetreuung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
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Vorlage Fristlose Kündigung wegen fehlender Kinderbetreuung
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin],
hiermit möchten wir Ihnen eine fristlose Kündigung aussprechen aufgrund wiederholter und fortgesetzter fehlender Kinderbetreuung. Wir sind gezwungen, diese Maßnahme zu ergreifen, da Ihre Abwesenheit den ordnungsgemäßen Betrieb des Unternehmens erheblich beeinträchtigt hat.
Sachverhalt:
Seit [Datum] wurden wir wiederholt darüber informiert, dass Sie aufgrund fehlender Kinderbetreuung nicht zur Arbeit erscheinen konnten. Trotz mehrerer Gespräche und intensiver Bemühungen Ihrerseits, eine angemessene Betreuung für Ihre Kinder sicherzustellen, konnten Sie Ihre Arbeitspflichten nicht erfüllen.
Ihre Abwesenheit hat zu erheblichen Störungen und Belastungen im Arbeitsablauf geführt, da wir nicht nur einen Arbeitskraftmangel zu verkraften hatten, sondern auch andere Mitarbeiter/innen Überstunden leisten mussten, um Ihre Arbeit zu übernehmen. Dies hat zu einer hohen Belastung der verbleibenden Mitarbeiter/innen geführt und die Qualität unserer Arbeit sowie die Kundenzufriedenheit nachhaltig beeinflusst.
Pflichtverletzungen:
Die wiederholte fehlende Kinderbetreuung stellt eine schwerwiegende Verletzung Ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Gemäß § [Nummer des entsprechenden Paragraphen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag] sind Sie als Arbeitnehmer/in verpflichtet, Ihre Arbeitszeit vertragsgemäß zu erbringen und eine angemessene Betreuung für Ihre Kinder sicherzustellen.
Trotz mehrfacher Ermahnungen und Abmahnungen haben Sie Ihre Verpflichtungen nicht erfüllt, was zu der Entscheidung geführt hat, die Konsequenzen in Form einer fristlosen Kündigung zu ziehen.
Sozialverträglichkeitsprüfung und alternative Lösungsansätze:
Wir haben uns in diesem Fall intensiv mit alternativen Lösungsansätzen auseinandergesetzt und eine Sozialverträglichkeitsprüfung durchgeführt. Dabei wurden unter anderem folgende Punkte berücksichtigt:
- Die Art und der Umfang der Pflichtverletzungen
- Die Dauer und Häufigkeit der Pflichtverletzungen
- Die wirtschaftlichen Auswirkungen auf das Unternehmen
- Ihre bisherige Beschäftigungsdauer und Leistung im Unternehmen
- Mitwirkungsbereitschaft Ihrerseits bei der Suche nach alternativen Betreuungsmöglichkeiten
- Keine realisierbare Möglichkeit zur Versetzung in eine andere Abteilung mit geringeren Auswirkungen auf den Arbeitsablauf
Nach sorgfältiger Prüfung sind wir zu dem Schluss gekommen, dass eine fristlose Kündigung unumgänglich ist. Alle anderen Möglichkeiten wurden intensiv geprüft und für nicht umsetzbar befunden.
Folgen der fristlosen Kündigung:
Die fristlose Kündigung hat zur Folge, dass das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet wird. Es entsteht kein Anspruch auf eine Kündigungsfrist sowie auf eine Abfindungszahlung. Auch eine ordentliche Kündigung ist nach Ausspruch der fristlosen Kündigung nicht mehr möglich.
Wichtige Hinweise:
- Bitte nehmen Sie umgehend Kontakt mit uns auf, um die Übergabe aller Arbeitsmittel und Unterlagen zu organisieren.
- Sie haben das Recht, innerhalb von drei Wochen nach Zugang dieser Kündigungsschreiben Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen.
- Sie werden gebeten, sich umgehend arbeitssuchend zu melden und die Agentur für Arbeit über Ihre Kündigung zu informieren.
- Wir werden Ihnen selbstverständlich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen, welches Ihre Tätigkeiten und Fähigkeiten während Ihrer Beschäftigung bei uns dokumentiert.
Fazit:
Wir bedauern außerordentlich, dass es zu dieser Maßnahme kommen musste. Wir hatten gehofft, eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden. Leider haben sich die vorliegenden Umstände jedoch als nicht überwindbar erwiesen, sodass wir nun zu diesem Schritt gezwungen sind.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie eine geeignete Kinderbetreuung finden, um Ihre beruflichen Verpflichtungen erfüllen zu können.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Position im Unternehmen]
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FAQ: Fristlose Kündigung wegen fehlender Kinderbetreuung
Die oben genannten Fragen und Antworten dienen lediglich als Informationsquelle. Im Streitfall sollten Sie rechtlichen Rat bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht einholen.