Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Diebstahl Geringwertiger Sachen zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
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Vorlage Kündigung Wegen Diebstahl Geringwertiger Sachen
Sehr geehrte/r [Name des/der Mitarbeiter/in],
mit diesem Schreiben möchte ich Ihnen mitteilen, dass wir leider gezwungen sind, Ihr Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen. Der Grund für diese Kündigung liegt in Ihrem Diebstahl geringwertiger Sachen am Arbeitsplatz.
Als Mitarbeiter/in haben Sie eine hohe Vertrauensposition in unserem Unternehmen inne. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass Sie sich integer und korrekt verhalten. Durch den Diebstahl von geringwertigen Sachen haben Sie unser Vertrauen schwerwiegend missbraucht und unsere betriebliche Ordnung nachhaltig gestört.
Der Betriebsfrieden und das Vertrauensverhältnis zu unseren Mitarbeitern sind für uns von größter Wichtigkeit. Ihr Verhalten steht im klaren Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten und stellt einen Verstoß gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Durch den Diebstahl entsteht nicht nur ein Schaden für das Unternehmen, sondern es werden auch die Arbeitsabläufe und das Betriebsklima negativ beeinflusst.
Wir haben den Diebstahl sorgfältig untersucht und haben aufgrund eindeutiger Beweislage keine andere Wahl, als das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir den Fall der Polizei melden werden und gegebenenfalls weitere rechtliche Schritte einleiten werden.
Frühere Verstöße Ihrerseits:
Wir haben wiederholt versucht, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden und konstruktive Maßnahmen zur Verbesserung Ihres Verhaltens zu erarbeiten. Ihre uneinsichtige und wiederholte Verletzung unserer Betriebsordnung lässt jedoch keinen Raum für weitere Gespräche oder eine Wiedereingliederung.
Bitte beachten Sie, dass Ihnen von nun an jeglicher Zutritt zu unserem Betriebsgelände untersagt ist. Ihre persönlichen Gegenstände werden Ihnen in einem gesonderten Termin zurückgegeben oder gegen Sie eingetauscht.
Abwicklung des Arbeitsverhältnisses:
Selbstverständlich sind wir verpflichtet, Ihnen alle zustehenden Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis zu gewähren. Ihre offenen Urlaubsansprüche und etwaige Überstunden werden im Rahmen der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen. Hierzu werden wir eine separate Abrechnung erstellen und Ihnen die Details mitteilen.
Wir bitten Sie, sämtliche Firmeneigentümer, Schlüssel, sowie andere betriebliche Unterlagen umgehend an uns zurückzugeben. Darüber hinaus weisen wir Sie noch einmal darauf hin, dass Sie über sämtliche Betriebsgeheimnisse, Kundendaten oder andere sensible Unternehmensinformationen Stillschweigen bewahren müssen.
Wir bedauern die Umstände, die zu dieser fristlosen Kündigung geführt haben, aber wir können das Vertrauensverhältnis nicht wiederherstellen. Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass weiteres Fehlverhalten rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.
Arbeitspapiere:
Die Übergabe der Arbeitspapiere und die formelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden in einem separaten Termin erfolgen. Bitte kontaktieren Sie unsere Personalabteilung, um einen solchen Termin zu vereinbaren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihre Position im Unternehmen]
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FAQ Kündigung Wegen Diebstahl Geringwertiger Sachen
Die oben genannten Fragen und Antworten sollen einen allgemeinen Überblick über die Kündigung wegen Diebstahl geringwertiger Sachen bieten. Es ist jedoch wichtig, dass in jedem individuellen Fall rechtlicher Rat in Anspruch genommen wird, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Verfahren eingehalten werden.