Kündigung Wegen Bedrohung Von Kollegen

– Notieren Sie sich Datum, Uhrzeit und genaue Beschreibung der Bedrohung. – Suchen Sie das Gespräch mit einer Vertrauensperson oder Vorgesetzten und informieren Sie sie über die Situation. – Dokumentieren Sie alle weiteren Vorfälle und kommunizieren Sie diese an die entsprechende Stelle in Ihrem Unternehmen. – Wenden Sie sich gegebenenfalls an die zuständige Polizeidienststelle oder an einen Rechtsberater, um weitere rechtliche Schritte einzuleiten.

– Kopien von schriftlichen Nachrichten oder E-Mails, die die Bedrohung enthalten. – Zeugenaussagen von Mitarbeitern oder anderen Personen, die die Bedrohung beobachtet haben. – Fotos oder Videos von Situationen, in denen die Bedrohung stattgefunden hat. – Notizen von Gesprächen oder Vorkommnissen, in denen die Bedrohung erwähnt wurde.

– Nennen Sie das Datum, an dem die Bedrohung stattgefunden hat oder begonnen hat. – Beschreiben Sie die Bedrohung und die Auswirkungen auf Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden. – Erwähnen Sie, welche Schritte Sie unternommen haben, um die Bedrohung zu melden und wie diese behandelt wurde. – Geben Sie den Grund für Ihre Kündigung an und teilen Sie mit, dass diese aufgrund der ungelösten Bedrohung am Arbeitsplatz erfolgt.

– Sensibilisierung der Mitarbeiter durch Schulungen zum Umgang mit Konflikten und Gewaltprävention. – Einrichtung einer anonymen Meldestelle, damit Mitarbeiter Bedrohungen vertraulich melden können. – Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen wie Überwachungskameras oder Sicherheitspersonal. – Überprüfung und Aktualisierung der Richtlinien und Verfahren zum Umgang mit Bedrohungen am Arbeitsplatz.

– Angstzustände und Panikattacken. – Schlafstörungen und Albträume. – Depressionen und Suizidgedanken. – Verlust des Selbstwertgefühls und Selbstvertrauens. – Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS).

– Bleiben Sie wachsam und vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl, wenn Ihnen eine Situation bedrohlich erscheint. – Nutzen Sie die vorhandenen Sicherheitsmaßnahmen wie beispielsweise Sicherheitsschleusen oder Sicherheitspersonal. – Melden Sie verdächtige oder bedrohliche Vorfälle umgehend an die entsprechende Stelle in Ihrem Unternehmen. – Halten Sie sich über die Sicherheitsrichtlinien Ihres Arbeitgebers auf dem Laufenden und beachten Sie diese.

– Verständigen Sie Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung über die Bedrohung und bitten Sie um zusätzliche Sicherheitsvorkehrungen. – Informieren Sie Kollegen oder Freunde über die Bedrohung, damit diese auf Sie achten können. – Ändern Sie Ihre Routen oder Arbeitszeiten, um möglichen Konfrontationen aus dem Weg zu gehen. – Ergreifen Sie Selbstverteidigungskurse oder andere Maßnahmen, um sich bei einem Angriff schützen zu können.

– Psychologische Unterstützung, um mit den Folgen der Bedrohung und der Kündigung umzugehen. – Unterstützung bei der Arbeitssuche und beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen. – Unterstützung von Gewerkschaften oder Arbeitnehmerverbänden bei rechtlichen Fragen oder Auseinandersetzungen. – Beratung von staatlichen Stellen oder Sozialdiensten bei finanziellen Problemen o.ä.

– Melden Sie verdächtige Vorfälle oder bedrohliches Verhalten zeitnah an die entsprechende Stelle im Unternehmen. – Helfen Sie Kollegen, die von Bedrohungen betroffen sind, indem Sie ihnen Unterstützung anbieten oder sie bei der Suche nach Lösungen unterstützen. – Beteiligen Sie sich an Schulungen oder Programmen zur Gewaltprävention, um das Bewusstsein für dieses Thema zu schärfen.