Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Rauchen Am Arbeitsplatz zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Kündigung Wegen Rauchen Am Arbeitsplatz
Sehr geehrter [Name des Mitarbeiters], hiermit kündigen wir Ihnen das Arbeitsverhältnis fristgerecht und außerordentlich aus wichtigem Grund. Der Grund für diese Kündigung ist Ihr wiederholtes und hartnäckiges Rauchen am Arbeitsplatz. Trotz mehrfacher mündlicher und schriftlicher Abmahnung haben Sie sich nicht an die betrieblichen Vorgaben und gesetzlichen Bestimmungen gehalten. Das Rauchen am Arbeitsplatz stellt nicht nur eine Belästigung für Ihre Kollegen dar, sondern widerspricht auch den geltenden Arbeitsschutzbestimmungen. Durch Ihr Verhalten haben Sie gezeigt, dass Sie nicht gewillt sind, Rücksicht auf Ihre Arbeitskollegen zu nehmen und die Betriebsordnung einzuhalten. Trotz wiederholter Gespräche und der ausdrücklichen Warnung vor Konsequenzen haben Sie Ihre Verhaltensweise nicht geändert. Wir möchten Sie ausdrücklich darauf hinweisen, dass das Rauchen am Arbeitsplatz nicht nur Ihre eigene Gesundheit gefährdet, sondern auch negative Auswirkungen auf das Betriebsklima und die Produktivität hat. Es ist nicht akzeptabel, dass Ihre Kollegen Nichtraucherzwang ausgesetzt sind und sich durch Ihren Rauch belästigt fühlen. Wir haben uns zu diesem drastischen Schritt der Kündigung entschieden, da wir keine andere Möglichkeit sehen, um das Problem zu lösen. Wir haben als Unternehmen die Verantwortung, für ein gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen und den Schutz aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Sie haben Gelegenheit, innerhalb von [Frist] Tage ab Erhalt dieses Schreibens Stellung zu nehmen. Sollten Sie keine Stellungnahme abgeben oder Ihre Verhaltensweise nicht ändern, wird diese Kündigung wirksam. Bitte beachten Sie, dass Sie eventuell noch ausstehende Urlaubs- oder Überstundenansprüche haben. Diese werden selbstverständlich unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen abgerechnet und ausgezahlt. Wir bedauern es sehr, dass es zu dieser Situation gekommen ist und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Mit freundlichen Grüßen, [Name des Unternehmens]
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Kündigung Wegen Rauchen Am Arbeitsplatz |
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FAQ Kündigung Wegen Rauchen Am Arbeitsplatz
Frage 1: Ist es möglich, jemanden wegen Rauchens am Arbeitsplatz zu kündigen?
Frage 2: Welche rechtlichen Grundlagen gibt es für eine Kündigung wegen Rauchens am Arbeitsplatz?
Frage 3: Ist es erforderlich, dass das Unternehmen eine Rauchrichtlinie hat, um jemanden wegen Rauchens am Arbeitsplatz zu kündigen?
Frage 4: Was sollte eine Rauchrichtlinie enthalten?
Frage 5: Muss das Unternehmen zunächst eine Verwarnung aussprechen, bevor es wegen Rauchens am Arbeitsplatz kündigt?
Frage 6: Kann das Unternehmen jemanden kündigen, der nur während der Pausen raucht?
Frage 7: Wie sollte eine Kündigung wegen Rauchens am Arbeitsplatz formuliert sein?
Frage 8: Können Mitarbeiter, die in einer Rauchverbotszone rauchen, sofort gekündigt werden?
Frage 9: Gibt es Ausnahmen für das Rauchverbot am Arbeitsplatz?
Frage 10: Kann jemand gekündigt werden, wenn er vor Beginn seiner Anstellung Raucher war?
Frage 11: Kann jemand gekündigt werden, wenn er außerhalb der Arbeitszeiten raucht?
Frage 12: Kann jemand gekündigt werden, wenn er E-Zigaretten oder andere alternative Rauchprodukte am Arbeitsplatz benutzt?
Frage 13: Ist es ratsam, vor einer Kündigung eine formelle Untersuchung durchzuführen?
Frage 14: Kann jemand gekündigt werden, wenn er in einem Firmenfahrzeug raucht?
Frage 15: Wie sollte ein Unternehmen mit Beschwerden über Rauchen am Arbeitsplatz umgehen?
Bitte beachten Sie, dass die Informationen in diesem Artikel allgemeiner Natur sind und keine Rechtsberatung darstellen. Für juristische Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen wegen Rauchens am Arbeitsplatz wird empfohlen, sich an einen Arbeitsrechtsexperten oder eine lokale Gewerkschaft zu wenden.