Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Handy Am Arbeitsplatz zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Kündigung wegen Handy am Arbeitsplatz
- Einleitung:
- Sachverhalt:
- Beeinträchtigung der Arbeitsleistung:
- Verletzung von betrieblichen Regelungen:
- Verstoß gegen das Arbeitsvertrag:
- Abmahnungen:
- Betriebsvereinbarungen:
- Kündigung:
- Tätigkeitsende:
- Auszahlung und Zeugnis:
- Zusammenfassung:
- Unterschrift:
Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
mit diesem Schreiben möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir gezwungen sind, Ihnen fristgemäß zu kündigen. Grund für diese Entscheidung ist Ihr wiederholtes Fehlverhalten in Bezug auf die Nutzung Ihres Handys am Arbeitsplatz.
Wir haben Sie mehrfach darauf hingewiesen, dass die Nutzung des Handys während der Arbeitszeit untersagt ist, sofern dies nicht ausdrücklich dienstlichen Zwecken dient. Leider haben Sie sich wiederholt über diese Anweisung hinweggesetzt und Ihr Handy auch für private Zwecke genutzt.
Ihre wiederholte Nutzung des Handys am Arbeitsplatz hat sich negativ auf Ihre Arbeitsleistung ausgewirkt. Durch die Ablenkung, die von der Nutzung des Handys ausgeht, konnten Sie Ihren Aufgaben nicht mehr in dem Maße nachkommen, wie es von Ihnen erwartet wurde. Dies hat zu Unzufriedenheit bei Vorgesetzten und Kollegen geführt und Ihre Effizienz sowie die Teamarbeit erheblich beeinträchtigt.
Die Nutzung des Handys am Arbeitsplatz verstößt eindeutig gegen unsere betrieblichen Regelungen. Diese sind allen Mitarbeitern bekannt und wurden Ihnen auch in der Vergangenheit wiederholt kommuniziert. Ihre Ignoranz gegenüber diesen Regeln und die wiederholte Missachtung führen zu einem Vertrauensbruch und sind für uns nicht länger tragbar.
Ihre Nutzung des Handys am Arbeitsplatz stellt einen klaren Verstoß gegen den mit uns abgeschlossenen Arbeitsvertrag dar. Darin ist geregelt, dass Sie während der Arbeitszeit ausschließlich Ihren beruflichen Aufgaben nachkommen und private Tätigkeiten, insbesondere die Nutzung von privaten elektronischen Geräten, untersagt ist. Ihre wiederholte Missachtung dieser Regelung führt zu einer erheblichen Pflichtverletzung Ihrerseits.
Wir möchten betonen, dass wir Ihnen mehrere schriftliche Abmahnungen wegen Ihrer Handynutzung am Arbeitsplatz ausgesprochen haben. Diese Abmahnungen sollten Sie sensibilisieren und Ihnen verdeutlichen, dass Ihr Verhalten nicht akzeptabel ist. Leider haben Sie keinerlei Anstalten gemacht, Ihr Verhalten zu ändern, und weiterhin das Handy am Arbeitsplatz genutzt.
Auch unsere Betriebsvereinbarungen, die eine Vereinbarung zwischen Ihnen als Mitarbeiter und uns als Arbeitgeber darstellen, untersagen ausdrücklich die private Nutzung von Handys während der Arbeitszeit. Durch Ihre Hartnäckigkeit, diese Vereinbarungen zu ignorieren, verletzen Sie nicht nur den Arbeitsvertrag, sondern auch die gemeinsam getroffenen Regelungen auf betrieblicher Ebene.
Aufgrund Ihres wiederholten Fehlverhaltens und der erheblichen Pflichtverletzung Ihrerseits sehen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis fristgemäß zu kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt [Anzahl der vertraglich vereinbarten Wochen oder Monate].
Wir bitten Sie, bis zum Ende der Kündigungsfrist Ihren vertraglichen Aufgaben nachzukommen. Jegliche private Handy-Nutzung ist ab sofort strengstens untersagt.
Wir werden Ihnen Ihren noch ausstehenden Gehaltsanspruch selbstverständlich in voller Höhe ausbezahlen. Des Weiteren werden wir Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen, das Ihre erbrachten Leistungen vollumfänglich und wahrheitsgemäß dokumentiert.
Es tut uns leid, dass es zu dieser Eskalation kommen musste. Wir hatten gehofft, dass Sie sich nach den erfolgten Abmahnungen und den betrieblichen Regelungen einsichtig zeigen würden. Leider hat sich gezeigt, dass Ihre Handynutzung am Arbeitsplatz für Sie von höherer Bedeutung war als die Einhaltung unserer Anweisungen und der Erhalt Ihres Arbeitsplatzes.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie aus diesem Vorfall lernen. Bitte halten Sie sich in Zukunft strikt an die arbeitsvertraglichen Regelungen und betrieblichen Vereinbarungen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
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FAQ Kündigung wegen Handy am Arbeitsplatz
Insgesamt ist es wichtig, die Unternehmensrichtlinien zur Handynutzung am Arbeitsplatz zu kennen und einzuhalten, um Probleme wie Abmahnungen oder Kündigungen zu vermeiden. Es ist ratsam, das Handy während der Arbeitszeit in angemessenem Maße zu nutzen und es nicht zu Missbrauchen. Bei Fragen oder Unklarheiten ist es empfehlenswert, das Gespräch mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu suchen, um Klarheit zu schaffen.