Kündigung Ohne Sperre Wegen Krankheit |
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Muster
Vorlage
Musterbrief
Kündigungsschreiben
FAQ Kündigung Ohne Sperre Wegen Krankheit
Frage 1: Was bedeutet eine Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit?
Frage 2: Unter welchen Bedingungen ist eine Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit möglich?
Frage 3: Welche Möglichkeiten hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit?
Frage 4: Was ist der Unterschied zwischen einer Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit und einer ordentlichen Kündigung?
Frage 5: Sind besondere Gründe für eine Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit erforderlich?
Frage 6: Kann eine Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit auch bei kurzzeitiger Erkrankung ausgesprochen werden?
Frage 7: Ist eine Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit rechtlich zulässig?
Frage 8: Können Arbeitnehmer rechtlich gegen eine Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit vorgehen?
Frage 9: Welche Auswirkungen hat eine Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit auf den Krankengeldanspruch?
Frage 10: Kann der Arbeitgeber eine Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit auch während der Krankschreibung aussprechen?
Frage 11: Gibt es Fristen für eine Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit?
Frage 12: Kann der Arbeitnehmer eine Abfindung bei einer Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit verlangen?
Frage 13: Wie hoch kann eine Abfindung bei einer Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit sein?
Frage 14: Kann der Arbeitnehmer nach einer Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit erneut beim selben Arbeitgeber arbeiten?
Frage 15: Gibt es Alternativen zur Kündigung ohne Sperre wegen Krankheit?
Fazit:
Vorlage Kündigung Ohne Sperre Wegen Krankheit
Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name des Arbeitnehmers],
hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis gemäß § [Gesetz/Arbeitsvertrag] ohne Sperrfrist aufgrund Ihrer langen Krankheitsdauer.
Wir haben Ihre Krankmeldungen und ärztlichen Atteste sorgfältig geprüft und festgestellt, dass Ihre Krankheit bereits seit [Anzahl der Tage/Wochen/Monate] besteht und keine Besserung absehbar ist. Nach Rücksprache mit unserem Betriebsarzt und unter Berücksichtigung Ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten, sehen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis zu beenden, da Ihre langfristige Abwesenheit den Betriebsablauf erheblich belastet und wir keinen adäquaten Ersatz für Sie finden konnten.
Begründung:
1. Ihre langanhaltende Krankheit hat zu einem erheblichen Personalengpass geführt, der zu Arbeitsüberlastungen bei Ihren Kollegen und zu erheblichen Einschränkungen des Geschäftsbetriebs geführt hat.
2. Aufgrund Ihrer langfristigen Abwesenheit wurde es uns nicht möglich, einen effizienten Arbeitsablauf sicherzustellen und den Unternehmenserfolg zu gewährleisten.
3. Trotz unserer wiederholten Versuche, eine passende Vertretung für Sie zu finden, konnten wir keinen geeigneten Ersatz finden. Dies hat zu erheblichen organisatorischen Problemen und arbeitsbedingten Stresssituationen geführt.
4. Als Arbeitgeber sind wir gesetzlich dazu verpflichtet, die betriebliche Kontinuität sicherzustellen und die Auswirkungen von langfristigen Mitarbeiterausfällen zu minimieren. Aufgrund Ihrer anhaltenden Krankheit sind wir nicht in der Lage, diese Verpflichtung zu erfüllen.
Kündigungsfrist:
Da die Kündigung ohne Sperrfrist erfolgt, endet das Arbeitsverhältnis mit Erhalt dieses Schreibens. Sie sind ab dem Datum des Schreibens von allen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen entbunden.
Abrechnung:
Ihnen steht natürlich eine ordnungsgemäße Abrechnung Ihrer bisherigen Leistungen zu. Bitte übersenden Sie uns umgehend Ihre Bankverbindung, damit wir eine zeitnahe Überweisung vornehmen können.
Zeugnis:
Selbstverständlich stellen wir Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus. Wir bitten Sie daher, uns Ihre Anschrift zu hinterlassen, damit wir Ihnen das Zeugnis zukommen lassen können.
Übergabe der Unterlagen:
Wir bitten Sie, sämtliche Unterlagen (Arbeitspapiere, Firmeneigentum, etc.) in einem persönlichen Gespräch an uns zurückzugeben. Den Termin für das Gespräch werden wir Ihnen in Kürze mitteilen.
Wir bedauern diese Entscheidung sehr, aber wir sehen keine andere Möglichkeit, um den reibungslosen Betriebsablauf sicherstellen und unsere wirtschaftlichen Interessen wahren zu können.
Rechtsbehelf:
Sie haben das Recht, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt dieser Kündigungsschreiben vor dem Arbeitsgericht gegen diese Kündigung zu klagen.
Wir hoffen, dass Sie Ihre Gesundheit wiedererlangen und möchten Ihnen hiermit für die geleistete Arbeit und Ihr Engagement in der Vergangenheit danken.
Mit freundlichen Grüßen
[Name des Unternehmens] [Name und Position des Unterzeichners]