Kündigung Wegen Bedrohung Von Kollegen |
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Musterbrief
Kündigungsschreiben
FAQ Kündigung wegen Bedrohung von Kollegen
– Notieren Sie sich Datum, Uhrzeit und genaue Beschreibung der Bedrohung. – Suchen Sie das Gespräch mit einer Vertrauensperson oder Vorgesetzten und informieren Sie sie über die Situation. – Dokumentieren Sie alle weiteren Vorfälle und kommunizieren Sie diese an die entsprechende Stelle in Ihrem Unternehmen. – Wenden Sie sich gegebenenfalls an die zuständige Polizeidienststelle oder an einen Rechtsberater, um weitere rechtliche Schritte einzuleiten.
– Kopien von schriftlichen Nachrichten oder E-Mails, die die Bedrohung enthalten. – Zeugenaussagen von Mitarbeitern oder anderen Personen, die die Bedrohung beobachtet haben. – Fotos oder Videos von Situationen, in denen die Bedrohung stattgefunden hat. – Notizen von Gesprächen oder Vorkommnissen, in denen die Bedrohung erwähnt wurde.
Diese Beweise können dabei helfen, die Glaubwürdigkeit der Bedrohung zu stärken.– Nennen Sie das Datum, an dem die Bedrohung stattgefunden hat oder begonnen hat. – Beschreiben Sie die Bedrohung und die Auswirkungen auf Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden. – Erwähnen Sie, welche Schritte Sie unternommen haben, um die Bedrohung zu melden und wie diese behandelt wurde. – Geben Sie den Grund für Ihre Kündigung an und teilen Sie mit, dass diese aufgrund der ungelösten Bedrohung am Arbeitsplatz erfolgt.
Es wird empfohlen, die Kündigung in schriftlicher Form einzureichen und eine Kopie für die eigenen Unterlagen aufzubewahren.– Sensibilisierung der Mitarbeiter durch Schulungen zum Umgang mit Konflikten und Gewaltprävention. – Einrichtung einer anonymen Meldestelle, damit Mitarbeiter Bedrohungen vertraulich melden können. – Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen wie Überwachungskameras oder Sicherheitspersonal. – Überprüfung und Aktualisierung der Richtlinien und Verfahren zum Umgang mit Bedrohungen am Arbeitsplatz.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber das Thema ernst nehmen und klare Regeln zum Schutz der Mitarbeiter aufstellen.– Angstzustände und Panikattacken. – Schlafstörungen und Albträume. – Depressionen und Suizidgedanken. – Verlust des Selbstwertgefühls und Selbstvertrauens. – Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS).
Es ist wichtig, psychische Auswirkungen ernst zu nehmen und gegebenenfalls professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen.– Bleiben Sie wachsam und vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl, wenn Ihnen eine Situation bedrohlich erscheint. – Nutzen Sie die vorhandenen Sicherheitsmaßnahmen wie beispielsweise Sicherheitsschleusen oder Sicherheitspersonal. – Melden Sie verdächtige oder bedrohliche Vorfälle umgehend an die entsprechende Stelle in Ihrem Unternehmen. – Halten Sie sich über die Sicherheitsrichtlinien Ihres Arbeitgebers auf dem Laufenden und beachten Sie diese.
– Verständigen Sie Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung über die Bedrohung und bitten Sie um zusätzliche Sicherheitsvorkehrungen. – Informieren Sie Kollegen oder Freunde über die Bedrohung, damit diese auf Sie achten können. – Ändern Sie Ihre Routen oder Arbeitszeiten, um möglichen Konfrontationen aus dem Weg zu gehen. – Ergreifen Sie Selbstverteidigungskurse oder andere Maßnahmen, um sich bei einem Angriff schützen zu können.
– Psychologische Unterstützung, um mit den Folgen der Bedrohung und der Kündigung umzugehen. – Unterstützung bei der Arbeitssuche und beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen. – Unterstützung von Gewerkschaften oder Arbeitnehmerverbänden bei rechtlichen Fragen oder Auseinandersetzungen. – Beratung von staatlichen Stellen oder Sozialdiensten bei finanziellen Problemen o.ä.
– Melden Sie verdächtige Vorfälle oder bedrohliches Verhalten zeitnah an die entsprechende Stelle im Unternehmen. – Helfen Sie Kollegen, die von Bedrohungen betroffen sind, indem Sie ihnen Unterstützung anbieten oder sie bei der Suche nach Lösungen unterstützen. – Beteiligen Sie sich an Schulungen oder Programmen zur Gewaltprävention, um das Bewusstsein für dieses Thema zu schärfen.
Die oben genannten FAQs dienen als allgemeine Informationen und können je nach individueller Situation variieren. Es wird empfohlen, bei konkreten Fragen einen Rechtsberater oder Arbeitsrechtsexperten zu kontaktieren.
Vorlage Kündigung wegen Bedrohung von Kollegen
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit möchte ich Ihnen meine Kündigung aussprechen. Die Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, ist mir nicht leicht gefallen, aber aufgrund der immer wiederkehrenden Bedrohungen von Kollegen gegen meine Person, sehe ich mich gezwungen, diesen Schritt zu gehen.
Die anhaltenden Bedrohungen haben mein Wohlbefinden und meine Leistungsfähigkeit in meinem Arbeitsumfeld erheblich beeinträchtigt. Trotz mehrfacher Versuche, die Situation zu verbessern und mit den Verantwortlichen über die Vorfälle zu sprechen, hat sich leider keine Lösung ergeben. Das Ausmaß der Bedrohungen und die fehlende Unterstützung seitens des Unternehmens haben mich nun dazu veranlasst, meinen Arbeitsvertrag zu kündigen.
Ich möchte betonen, dass diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen wurde. Ich habe lange darüber nachgedacht und intensiv nach anderen Lösungen gesucht. Leider blieben alle meine Bemühungen erfolglos.
Ich bedauere es zutiefst, dass es zu dieser Situation gekommen ist, da ich mich bisher stets engagiert für das Unternehmen eingesetzt habe. Doch die immer wiederkehrenden Bedrohungen und das fehlende Eingreifen seitens des Managements haben meine Stellung im Unternehmen so untragbar gemacht, dass ich keine andere Möglichkeit mehr sehe, als zu kündigen.
Ich erwarte, dass alle ausstehenden Zahlungen und Ansprüche umgehend beglichen werden, einschließlich des noch ausstehenden Gehalts sowie etwaiger Urlaubstage und Resturlaubsansprüche.
Ich möchte mich an dieser Stelle bei allen Mitarbeitern bedanken, die mich in der Vergangenheit unterstützt und mich als Kollegen respektiert haben. Ich bedauere, dass ich Ihnen nicht weiterhin zur Verfügung stehen kann, aber ich hoffe, dass Sie mein Anliegen verstehen und respektieren werden.
Ich stehe Ihnen gerne für einen Exit-Interview zur Verfügung, um meine Erfahrungen und Eindrücke mit Ihnen zu teilen. Ich hoffe, dass meine Kündigung dazu führen wird, dass das Unternehmen seine internen Prozesse überdenkt und solche Vorfälle in Zukunft effektiver angeht.
Nochmals möchte ich betonen, dass es mir leid tut, dass es zu dieser Kündigung gekommen ist. Ich wünsche dem Unternehmen und meinen bisherigen Kollegen alles Gute für die Zukunft und hoffe, dass sich die Arbeitsbedingungen verbessern werden.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name